La cessione del quinto dello stipendio o della pensione è una forma di finanziamento che consente di rimborsare un prestito attraverso la trattenuta diretta di una quota dello stipendio o della pensione, fino a un massimo del 20% (cioè un quinto) del reddito mensile netto. Questo tipo di finanziamento è regolato da una normativa specifica che mira a proteggere sia il debitore che il creditore e prevede una serie di garanzie che lo rendono una soluzione relativamente sicura sia per il lavoratore/pensionato che per l’istituto di credito.

In questo articolo spiegheremo la normativa che regola la cessione del quinto, come funziona, chi può richiederla, quali sono le condizioni e le tutele previste dalla legge.

Cos’è la cessione del quinto?

La cessione del quinto è una forma di finanziamento riservata ai dipendenti pubblici, privati e pensionati, che prevede il rimborso del prestito mediante trattenuta diretta sulla busta paga o pensione. La caratteristica principale è che la rata non può superare il 20% del reddito netto mensile, da cui il nome “cessione del quinto”.

La rata viene trattenuta direttamente dal datore di lavoro (nel caso di un dipendente) o dall’ente previdenziale (nel caso di un pensionato), e versata all’istituto di credito che ha erogato il finanziamento. Questo meccanismo rende il finanziamento sicuro per il creditore, poiché le rate sono garantite dal reddito fisso del richiedente.

Normativa di riferimento

La cessione del quinto è regolata principalmente da due normative fondamentali:

• P.R. 180/1950: questo Decreto del Presidente della Repubblica, noto anche come Testo Unico sulla cessione del quinto, stabilisce le linee guida principali per la concessione di questa forma di prestito, definendo i limiti di trattenuta, le categorie di lavoratori e pensionati idonei, e le garanzie per i creditori e debitori.
• Legge n. 311/2005 (Legge Finanziaria 2006): questa legge ha introdotto modifiche importanti, estendendo la possibilità di accedere alla cessione del quinto anche ai pensionati e ai dipendenti del settore privato, rendendo la pratica accessibile a un numero maggiore di soggetti.

Altri decreti e regolamenti successivi hanno integrato e aggiornato queste normative, migliorando il quadro giuridico e rendendo la cessione del quinto uno degli strumenti di finanziamento più regolati e sicuri nel panorama italiano.

Funzionamento della cessione del quinto

Il meccanismo di funzionamento della cessione del quinto è piuttosto semplice:

• Richiesta del finanziamento: il dipendente o il pensionato si rivolge a una banca o a una finanziaria per richiedere il prestito. L’istituto di credito effettua una valutazione della capacità di rimborso in base al reddito del richiedente e verifica che la rata mensile non superi il 20% del netto.
• Approvazione e stipula del contratto: una volta approvato il prestito, viene stipulato un contratto che specifica l’importo, la durata e le condizioni del finanziamento. Il contratto è poi notificato al datore di lavoro o all’ente pensionistico.
• Rimborso: le rate mensili vengono trattenute direttamente dallo stipendio o dalla pensione e versate all’istituto di credito fino alla completa estinzione del debito. Il datore di lavoro o l’INPS (nel caso di pensionati) si occupa di trattenere la quota dal reddito e trasferirla all’istituto che ha concesso il prestito.
• Assicurazione obbligatoria: per legge, tutti i contratti di cessione del quinto prevedono una copertura assicurativa obbligatoria a tutela del rischio di perdita del lavoro o di morte del debitore. Questa assicurazione garantisce che il debito residuo sia estinto in caso di eventi che impediscano al debitore di continuare a pagare.

Requisiti per accedere alla cessione del quinto

Requisiti per accedere alla cessione del quinto

La cessione del quinto può essere richiesta da diverse categorie di soggetti, ma ci sono alcuni requisiti specifici che devono essere soddisfatti:

• Dipendenti pubblici e statali: i dipendenti di enti pubblici, amministrazioni statali, enti locali e parapubblici sono tra i soggetti più frequentemente coinvolti in questa forma di finanziamento. La stabilità lavorativa rende il rischio di insolvenza molto basso, il che rende la cessione del quinto molto conveniente per questa categoria.
• Dipendenti privati: anche i lavoratori del settore privato possono accedere alla cessione del quinto, ma devono soddisfare alcuni requisiti aggiuntivi. In particolare, l’azienda per cui lavorano deve avere una solidità finanziaria sufficiente e i lavoratori devono avere un contratto a tempo indeterminato. Per i dipendenti con contratto a tempo determinato, la durata del prestito non può eccedere quella del contratto di lavoro.
• Pensionati: la legge estende la possibilità di richiedere la cessione del quinto anche ai pensionati. In questo caso, la trattenuta avviene direttamente sulla pensione, fino al limite massimo del 20%. Il requisito fondamentale è che la pensione non scenda al di sotto della pensione minima stabilita annualmente per legge dopo la trattenuta.

Durata e importo massimo

La cessione del quinto ha una durata massima che non può superare i 10 anni (120 mesi), mentre non esiste un limite specifico per l’importo finanziabile. L’importo del prestito dipende dalla capacità di rimborso del richiedente e dalla durata del contratto, in modo tale che la rata non ecceda mai il 20% del reddito netto mensile.

Esempio:

Supponiamo che un dipendente pubblico abbia uno stipendio netto mensile di 1.500 euro. Con la cessione del quinto, la rata mensile non potrà superare i 300 euro (cioè il 20% di 1.500 euro). In base a questa rata e alla durata del prestito (ad esempio, 60 mesi o 120 mesi), verrà calcolato l’importo massimo che può essere concesso.

Assicurazione obbligatoria

Una delle caratteristiche principali della cessione del quinto è l’obbligo di stipulare un’assicurazione a copertura di eventi che potrebbero compromettere il rimborso del prestito:

• Assicurazione sulla vita: questa polizza è obbligatoria per tutti i soggetti, in particolare per i pensionati. In caso di morte del debitore, la compagnia assicurativa estingue il debito residuo, liberando gli eredi da qualsiasi obbligo di rimborso.
• Assicurazione contro il rischio di impiego: questa polizza è obbligatoria per i dipendenti pubblici e privati. Copre il rischio di perdita del lavoro: se il debitore perde il lavoro e non può più rimborsare il prestito, l’assicurazione si occuperà di estinguere il debito residuo.

Vantaggi della cessione del quinto

La cessione del quinto offre numerosi vantaggi, sia per i debitori che per i creditori:

• Tasso di interesse fisso: il tasso di interesse è fisso per tutta la durata del prestito, il che garantisce una stabilità nei pagamenti mensili.
• Pagamento automatico: la rata viene trattenuta direttamente dallo stipendio o dalla pensione, rendendo il pagamento più semplice e riducendo il rischio di ritardi o mancati pagamenti.
• Possibilità di rinnovo: la normativa prevede che il prestito possa essere rinnovato se almeno il 40% delle rate è stato pagato. Questo permette una certa flessibilità nel rinegoziare le condizioni del finanziamento.

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