Mediazione: cos’è e come funziona

La mediazione è un metodo di risoluzione alternativa delle controversie (ADR, Alternative Dispute Resolution), sempre più utilizzato nel panorama giuridico italiano e internazionale per risolvere conflitti civili e commerciali in modo pacifico, rapido ed economico. In questo articolo, spiegheremo cosa sia la mediazione, come funziona in pratica, quali sono i vantaggi rispetto al contenzioso tradizionale e quali sono i casi in cui è obbligatoria o consigliata.

Cos’è la mediazione

La mediazione è un procedimento finalizzato alla risoluzione delle controversie con l’aiuto di un terzo neutrale, il mediatore, il cui ruolo è quello di facilitare il dialogo tra le parti in conflitto per aiutarle a trovare un accordo. Si tratta di un processo volontario e confidenziale, durante il quale le parti mantengono il controllo della controversia, cercando una soluzione accettabile.

A differenza del processo giudiziario, la mediazione non si conclude con una sentenza imposta da un giudice, ma con un accordo concordato tra le parti, che può essere omologato e avere effetti vincolanti.

Normativa sulla mediazione in Italia

In Italia, la mediazione è regolata dal D.Lgs. 28/2010, che ha introdotto l’obbligo di tentare la mediazione in alcune materie specifiche e ha stabilito un quadro normativo per la risoluzione delle controversie al di fuori dei tribunali. Questo decreto stabilisce i principi generali, le modalità operative e le materie in cui la mediazione è obbligatoria prima di poter procedere con una causa in tribunale.

Mediazione obbligatoria

In alcune materie, la legge italiana prevede che il tentativo di mediazione sia un passaggio obbligatorio prima di poter adire il giudice. Se non si tenta la mediazione, la causa può essere dichiarata inammissibile. Le materie in cui la mediazione è obbligatoria includono:

• Diritti reali (proprietà, servitù, usufrutto, ecc.)
• Divisione
• Successioni ereditarie
• Patti di famiglia
• Locazione
• Comodato
• Affitto di aziende
• Risarcimento danni da responsabilità medica e sanitaria
• Risarcimento danni da diffamazione a mezzo stampa o altri mezzi di pubblicità
• Contratti assicurativi, bancari e finanziari

In queste materie, prima di poter presentare una causa in tribunale, è necessario fare un tentativo di mediazione presso un organismo riconosciuto.

Il ruolo dell’avvocato in mediazione

Mediazione facoltativa

Oltre ai casi di mediazione obbligatoria, esiste anche la possibilità di avvalersi della mediazione facoltativa, ovvero quando le parti, di comune accordo, decidono di intraprendere la mediazione per risolvere una controversia, anche in assenza di un obbligo legale. Questo strumento può essere utilizzato in molte altre aree, come le controversie contrattuali, i rapporti commerciali, le questioni di famiglia e le controversie tra condomini.

Mediazione delegata dal giudice

Esiste la possibilità che il giudice, nel corso di un processo, inviti le parti a tentare la mediazione. Questo avviene quando il magistrato reputa che la controversia possa essere risolta più facilmente attraverso il dialogo e la negoziazione piuttosto che attraverso il contenzioso. In questo caso, il giudice può rinviare l’udienza per permettere alle parti di fare il tentativo di mediazione.

Come funziona la mediazione

Il processo di mediazione è relativamente semplice e segue alcune fasi standard, adattabili a seconda della complessità della controversia e delle esigenze delle parti coinvolte.

1. Richiesta di mediazione

Il procedimento inizia con la richiesta di mediazione, che può essere presentata da una delle parti o, in caso di mediazione obbligatoria, come passaggio preliminare all’avvio di una causa. La richiesta deve essere inviata a un organismo di mediazione accreditato, che si occuperà di nominare il mediatore.

2. Nomina del mediatore

Una volta ricevuta la richiesta, l’organismo di mediazione nomina un mediatore qualificato e imparziale. Il mediatore deve essere una figura neutrale, che non può prendere decisioni vincolanti, ma solo facilitare il dialogo tra le parti.

3. Incontro di mediazione

Il cuore del processo di mediazione è rappresentato dall’incontro di mediazione, che si svolge in un ambiente confidenziale e informale. In questa fase, le parti, accompagnate dai rispettivi avvocati, espongono le proprie ragioni e cercano, con l’aiuto del mediatore, di identificare una soluzione comune. Il mediatore facilita il dialogo, ponendo domande, chiarendo punti di disaccordo e suggerendo possibili compromessi.

4. Raggiungimento di un accordo

Se le parti trovano un’intesa, il mediatore redige un accordo di mediazione, che viene firmato da entrambe le parti. Questo accordo può essere omologato dal giudice, diventando così un titolo esecutivo, ovvero un documento che può essere utilizzato per richiedere l’esecuzione forzata in caso di inadempimento da parte di una delle parti.

5. Esito del procedimento

Se le parti raggiungono un accordo, la controversia è risolta. Se invece la mediazione non ha esito positivo, le parti possono comunque decidere di proseguire con il contenzioso giudiziario.

Vantaggi della mediazione

Rispetto al ricorso tradizionale al tribunale, la mediazione presenta diversi vantaggi, tra cui:

• Tempi ridotti: i procedimenti di mediazione sono generalmente molto più rapidi rispetto alle cause giudiziarie. Un processo mediatorio può concludersi in poche settimane o mesi, mentre una causa in tribunale può richiedere anni.
• Costi inferiori: la mediazione è notevolmente più economica rispetto al contenzioso. Le spese sono ridotte poiché non ci sono lunghi procedimenti giudiziari e il mediatore ha un compenso di solito molto inferiore rispetto alle spese legali di un processo.
• Flessibilità: la mediazione offre una maggiore flessibilità rispetto al processo giudiziario. Le parti possono trovare soluzioni creative e su misura che un giudice potrebbe non essere in grado di prevedere.
• Confidenzialità: a differenza del processo giudiziario, che è pubblico, la mediazione è un procedimento confidenziale. Tutte le informazioni scambiate durante la mediazione non possono essere utilizzate in tribunale in caso di fallimento del tentativo.
• Mantenimento delle relazioni: spesso la mediazione è preferibile quando le parti hanno un rapporto che intendono preservare, come nelle controversie familiari, commerciali o condominiali. Il processo cooperativo della mediazione aiuta a ridurre le tensioni e a promuovere una risoluzione pacifica del conflitto.

Il ruolo dell’avvocato in mediazione

L’avvocato svolge un ruolo cruciale nel processo di mediazione, assistendo il cliente in ogni fase del procedimento. Tra i compiti principali dell’avvocato durante la mediazione ci sono:

• Valutazione preliminare della controversia: prima di iniziare la mediazione, l’avvocato aiuta il cliente a valutare se la mediazione sia la strada giusta da percorrere e quali obiettivi si possono realisticamente raggiungere.
• Assistenza durante l’incontro di mediazione: l’avvocato partecipa attivamente all’incontro di mediazione, garantendo che i diritti del cliente siano rispettati e aiutando a negoziare un accordo favorevole.
• Redazione dell’accordo di mediazione: se le parti raggiungono un accordo, l’avvocato si assicura che l’accordo sia redatto correttamente e che soddisfi pienamente gli interessi del cliente.

Conclusioni

La mediazione rappresenta uno strumento efficace e vantaggioso per la risoluzione delle controversie in ambito civile e commerciale. Con la sua natura flessibile, rapida e confidenziale, può essere un’ottima alternativa al processo giudiziario, soprattutto quando le parti desiderano evitare lunghi procedimenti in tribunale e mantenere un certo controllo sulla risoluzione del conflitto.

Sei un dipendente o un pensionato e vuoi ottenere liquidità per realizzare un progetto? Richiedi un preventivo immediato di cessione del quinto FinSenas – Agente Prexta.

Compila il form per parlare con un consulente dedicato.

*I contenuti e le opinioni eventualmente espresse all’interno di questo blog non rappresentano né corrispondono necessariamente al punto di vista dell’Azienda per cui lavoro.