Vertenza sindacale: cos’è e come funziona

La vertenza sindacale è uno degli strumenti più rilevanti nel diritto del lavoro italiano, utilizzato per risolvere controversie tra lavoratori e datori di lavoro. Questo meccanismo rientra tra le principali funzioni del sindacato, che, in qualità di rappresentante collettivo dei lavoratori, si impegna a tutelare i loro diritti contrattuali e legali.

E’ fondamentale comprendere a fondo come funziona una vertenza sindacale, quali siano le sue implicazioni e quali siano i percorsi che possono portare alla risoluzione delle controversie lavorative.

Definizione di vertenza sindacale

La vertenza sindacale è una procedura che si attiva quando un lavoratore o un gruppo di lavoratori ritiene di subire un’ingiustizia in ambito lavorativo, come una violazione dei diritti contrattuali, del CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) o delle norme legali sul lavoro. Le vertenze possono riguardare una serie di questioni, tra cui:

• Differenze retributive
• Illegittimo licenziamento
• Trattamento economico inadeguato (straordinari, ferie non pagate)
• Trasferimenti non concordati
• Inquadramento professionale errato
• Sicurezza e condizioni di lavoro non conformi

Ruolo del sindacato

I sindacati svolgono un ruolo cruciale nelle vertenze, poiché rappresentano i lavoratori nelle trattative con il datore di lavoro. Il loro scopo è tutelare i diritti dei lavoratori e garantire che essi ricevano ciò che gli è dovuto. La vertenza può partire su iniziativa del lavoratore, ma è sempre preferibile affidarsi a un’organizzazione sindacale, che può fornire supporto legale e tecnico.

Fasi della vertenza sindacale

La gestione di una vertenza sindacale si articola in diverse fasi:

Fase preliminare

In questa fase, il lavoratore espone il problema al sindacato, che inizia una valutazione preliminare della questione. Il sindacato esamina i documenti disponibili, come buste paga, contratto di lavoro e comunicazioni aziendali, per verificare se vi siano reali violazioni di legge o del contratto collettivo.

Tentativo di conciliazione

Prima di intraprendere azioni legali o procedimenti più formali, spesso si tenta una conciliazione con il datore di lavoro. Questo è un passaggio importante, perché molte vertenze si risolvono a questo livello, senza la necessità di andare in giudizio. La conciliazione può avvenire direttamente tra le parti o con l’intervento di un organismo terzo (es. un ufficio provinciale del lavoro).

Fase stragiudiziale

Se la conciliazione fallisce, si può procedere con una vertenza stragiudiziale. In questo caso, il sindacato invia una lettera formale di contestazione al datore di lavoro, in cui si evidenziano le violazioni riscontrate e si richiede la risoluzione del problema. È una fase in cui il sindacato cerca di risolvere la disputa senza ricorrere al tribunale.

Fase giudiziale

Se le negoziazioni stragiudiziali non portano a risultati positivi, si passa alla fase giudiziale. Il lavoratore, assistito dal sindacato o da un avvocato, presenta un ricorso al giudice del lavoro. Il procedimento si svolge presso il tribunale del lavoro e può durare mesi o anche anni, a seconda della complessità della questione e dei carichi di lavoro dei tribunali. In questa fase, il giudice ascolta le parti e decide in base alle prove e alle normative vigenti.

Tipologie di vertenze sindacali

Tipologie di vertenze sindacali

Le vertenze sindacali possono essere classificate in varie tipologie, in base alla natura del conflitto:

• Vertenze individuali: riguardano un singolo lavoratore e le problematiche che affronta nel rapporto di lavoro (es. licenziamenti, mancata corresponsione di retribuzioni).
• Vertenze collettive: coinvolgono un gruppo di lavoratori o l’intera forza lavoro di un’azienda e solitamente riguardano temi di interesse generale, come la sicurezza sul lavoro, la retribuzione o la modifica delle condizioni contrattuali.
• Vertenze legate ai licenziamenti: il tema del licenziamento è uno dei più comuni nelle vertenze. In Italia, la normativa è molto complessa e prevede diverse tutele per il lavoratore, come l’indennità di licenziamento o il reintegro nel posto di lavoro, in caso di licenziamento illegittimo.

Come avviare una vertenza sindacale

Per avviare una vertenza sindacale, il lavoratore deve seguire alcune procedure formali:

Rivolgersi al sindacato

Il lavoratore si reca presso la sede del sindacato o contatta un delegato sindacale all’interno della sua azienda. Qui viene presentata la situazione, portando con sé tutta la documentazione utile (contratto di lavoro, buste paga, comunicazioni aziendali).

Esame dei documenti

Il sindacato effettua un’analisi approfondita della documentazione per verificare la fondatezza della richiesta. Se la situazione lo richiede, il sindacato può chiedere al lavoratore di raccogliere ulteriori prove.

Scelta del percorso da seguire

Dopo aver analizzato la situazione, il sindacato decide se procedere con un tentativo di conciliazione o avviare subito una vertenza formale. Se il caso appare particolarmente complesso, può essere necessario rivolgersi anche a un avvocato specializzato in diritto del lavoro.

Tempi e costi di una vertenza sindacale

I tempi e i costi di una vertenza possono variare notevolmente. Se si riesce a risolvere la questione in fase di conciliazione, il procedimento può concludersi in poche settimane. Se si passa alla fase giudiziale, invece, i tempi si allungano notevolmente, con attese che possono arrivare anche a un paio d’anni, a seconda del carico di lavoro del tribunale.

Per quanto riguarda i costi, i sindacati spesso offrono ai propri iscritti assistenza gratuita o a tariffe ridotte. Tuttavia, se la questione arriva in tribunale, sarà necessario affrontare le spese legali, che variano a seconda dell’avvocato e della complessità della causa.

Conclusioni

La vertenza sindacale è uno strumento fondamentale per garantire il rispetto dei diritti dei lavoratori. Tuttavia, è un processo che richiede competenze tecniche, una solida conoscenza della normativa del lavoro e una buona capacità di mediazione. Per questo motivo, è sempre consigliabile avvalersi del supporto di un sindacato o di un consulente del lavoro, che possano guidare il lavoratore in tutte le fasi della vertenza.

Sei un dipendente pubblico o privato e vuoi ottenere liquidità per realizzare i tuoi progetti? Richiedi un preventivo immediato di cessione del quinto FinSenas – Agente Prexta.

Compila il form per parlare con un consulente dedicato.

*I contenuti e le opinioni eventualmente espresse all’interno di questo blog non rappresentano né corrispondono necessariamente al punto di vista dell’Azienda per cui lavoro.