Quali sono i tipi di licenziamento? Una guida completa

Il licenziamento rappresenta una delle situazioni più delicate nel rapporto di lavoro. La normativa italiana prevede diverse tipologie di licenziamento, ciascuna con caratteristiche e procedure specifiche. Conoscere i vari tipi di licenziamento è fondamentale sia per i datori di lavoro, che devono rispettare le leggi e i diritti dei lavoratori, sia per i dipendenti, che devono essere consapevoli delle proprie tutele. In questo articolo, spiegheremo le principali tipologie di licenziamento, analizzandone le cause, le procedure e le conseguenze.

1. Licenziamento per giusta causa

Il licenziamento per giusta causa è una forma di risoluzione del rapporto di lavoro senza preavviso, dovuta a comportamenti gravi del dipendente che rendono impossibile la prosecuzione anche temporanea del rapporto lavorativo. È la tipologia di licenziamento più severa e può essere motivata da:

• Furto o frode
• Violenza sul posto di lavoro
• Violazione grave dei doveri contrattuali
• Comportamento scorretto o insubordinazione

Per procedere al licenziamento per giusta causa, il datore di lavoro deve seguire una procedura formale che include la contestazione degli addebiti e il diritto di difesa del lavoratore. Questo tipo di licenziamento non prevede l’erogazione dell’indennità di preavviso.

2. Licenziamento per giustificato motivo soggettivo

Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo è causato da un comportamento del dipendente che, pur non essendo così grave da giustificare il licenziamento per giusta causa, compromette comunque la fiducia del datore di lavoro. Esempi includono:

• Assenteismo reiterato e ingiustificato
• Scarso rendimento
• Violazioni disciplinari non gravi

Anche in questo caso, il datore di lavoro deve seguire una procedura disciplinare che include la contestazione degli addebiti e il diritto del lavoratore a fornire spiegazioni. A differenza del licenziamento per giusta causa, questo tipo di licenziamento prevede l’indennità di preavviso o, in alternativa, il pagamento di una somma equivalente.

3. Licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è determinato da ragioni legate all’organizzazione dell’impresa, come:

• Riduzione del personale
• Riorganizzazione aziendale
• Soppressione della posizione lavorativa
• Crisi economica

In questo caso, il licenziamento è legato a cause non imputabili al comportamento del dipendente, ma a necessità aziendali. Il datore di lavoro deve dimostrare che la soppressione del posto è reale e che non vi sono possibilità di ricollocamento del dipendente all’interno dell’azienda. È previsto un periodo di preavviso, e il lavoratore ha diritto all’indennità di disoccupazione (NASpI) se possiede i requisiti necessari.

4. Licenziamento disciplinare

Il licenziamento disciplinare è una sottocategoria del licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, specificamente legata a violazioni disciplinari. La procedura disciplinare deve rispettare i seguenti passaggi:

• Contestazione scritta degli addebiti
• Termine minimo di cinque giorni per la difesa del lavoratore
• Decisione del datore di lavoro dopo aver ascoltato le ragioni del dipendente

Questo tipo di licenziamento può essere impugnato dal lavoratore se ritiene che non sussistano i presupposti per la risoluzione del rapporto.

5. Licenziamento collettivo

Il licenziamento collettivo avviene quando un’azienda decide di licenziare un numero significativo di dipendenti per motivi economici, tecnici o organizzativi. In Italia, la legge 223/1991 disciplina questa materia, stabilendo che il licenziamento collettivo si applica quando:

l’azienda con più di 15 dipendenti intende licenziare almeno 5 lavoratori nell’arco di 120 giorni.

La procedura prevede una serie di obblighi per il datore di lavoro, tra cui:

• Informare le rappresentanze sindacali aziendali e la Direzione Territoriale del Lavoro
• Avviare una consultazione con i sindacati per cercare soluzioni alternative al licenziamento
• Redigere un piano di gestione degli esuberi, che può includere il ricollocamento dei lavoratori, corsi di formazione, o incentivi all’esodo volontario.

Il licenziamento collettivo richiede il rispetto di criteri oggettivi di scelta dei lavoratori da licenziare, come anzianità di servizio, carichi familiari e competenze professionali.

Licenziamento per superamento del periodo di comporto

6. Licenziamento per superamento del periodo di comporto

Il licenziamento per superamento del periodo di comporto avviene quando un lavoratore assente per malattia o infortunio supera il periodo massimo di assenza previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL). Esistono due tipi di comporto:

• Comporto secco: il periodo massimo di assenza continuativa.
• Comporto per sommatoria: il periodo massimo di assenze non continuative in un arco temporale determinato.

Prima di procedere al licenziamento, il datore di lavoro deve notificare al dipendente il superamento del periodo di comporto e dare la possibilità di verificare la situazione.

7. Licenziamento per motivi economici

Il licenziamento per motivi economici è una forma di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, specificamente legato a difficoltà economiche dell’azienda. Questa situazione può derivare da:

• Riduzione del volume di affari
• Perdita di commesse o clienti
• Aumento dei costi di produzione

Il datore di lavoro deve dimostrare che il licenziamento è necessario per salvaguardare la sostenibilità economica dell’azienda e deve rispettare il periodo di preavviso previsto.

Impugnazione del licenziamento

Il lavoratore che ritiene di essere stato licenziato ingiustamente può impugnare il licenziamento. I passaggi principali sono:

• Impugnazione stragiudiziale: il lavoratore deve contestare il licenziamento per iscritto entro 60 giorni dalla comunicazione del licenziamento.
• Ricorso giudiziale: entro 180 giorni dall’impugnazione stragiudiziale, il lavoratore deve depositare un ricorso presso il Tribunale del Lavoro.

Il giudice valuterà la legittimità del licenziamento e, se riterrà che non sussistano i presupposti, potrà ordinare il reintegro del lavoratore o, in alternativa, il risarcimento del danno.

Conclusione

I vari tipi di licenziamento in Italia sono regolati da un complesso insieme di leggi e normative che mirano a bilanciare i diritti dei lavoratori con le esigenze delle imprese. Comprendere queste tipologie è essenziale per gestire correttamente i rapporti di lavoro e per affrontare eventuali controversie in modo informato e conforme alla legge. Che si tratti di un datore di lavoro che deve prendere decisioni difficili o di un dipendente che si trova ad affrontare la perdita del posto di lavoro, una conoscenza approfondita delle procedure e delle tutele previste può fare la differenza.

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*I contenuti e le opinioni eventualmente espresse all’interno di questo blog non rappresentano né corrispondono necessariamente al punto di vista dell’Azienda per cui lavoro.