- Che cos’è il diritto di precedenza?
- Come si esercita il diritto di precedenza?
- Vale anche se l’azienda stabilizza altri lavoratori?
- Principali problemi pratici
- Il ruolo dei contratti collettivi (CCNL)
- E se il contratto collettivo non dice nulla?
- In sintesi
Articolo a cura della Redazione FinSenas
📌 Che cos’è il diritto di precedenza?
Il diritto di precedenza, previsto dall’art. 24 del D.Lgs. 81/2015, garantisce a chi ha lavorato con contratto a tempo determinato per oltre sei mesi, presso la stessa azienda, la priorità nelle assunzioni a tempo indeterminato.
- ✔️ Vale solo per le stesse mansioni
- ⏳ Deve essere esercitato entro 12 mesi dalla fine del contratto
- 📄 La clausola deve essere presente nel contratto
🖊️ Come si esercita il diritto di precedenza?
Il diritto non è automatico: il lavoratore deve manifestarlo per iscritto.
- 📬 Entro 6 mesi dalla cessazione
- 📤 Tramite PEC o raccomandata A/R
- 📆 Resta valido per 12 mesi dalla fine del contratto
📌 La Cassazione (sent. 19348/2024) ha chiarito che la volontà può essere espressa anche durante il contratto.
🔁 Vale anche se l’azienda stabilizza altri lavoratori?
Qui nasce un importante dibattito giuridico:
- Interpretazione restrittiva: il diritto vale solo per nuove assunzioni (Cassazione, Tribunale Milano)
- Interpretazione estensiva: si applica anche in caso di trasformazioni di contratti già in essere (Trib. Trento, sent. 117/2022)
⚠️ Quali sono i problemi pratici più comuni?
- 📍 Vale solo nella sede dove si è lavorato?
- ✉️ Una e-mail basta o serve la PEC?
- ⌛ Quanto tempo ha l’azienda per rispondere?
- 📱 Un messaggio WhatsApp può avere valore legale?
Queste incertezze generano spesso contenziosi tra aziende e lavoratori.
📚 Il ruolo della contrattazione collettiva
Il Jobs Act prevede che il diritto di precedenza possa essere regolato (o limitato) dai CCNL:
- 📨 Modalità e tempi di comunicazione
- 🌍 Ambito territoriale (es. solo nella provincia)
- 🗂️ Criteri di priorità in caso di più richieste
🛑 Alcuni CCNL possono persino limitare il diritto rispetto alla legge (Trib. Milano, sent. 1063/2025).
❓ E se il contratto collettivo non dice nulla?
In tal caso, è possibile regolare tutto in sede individuale:
- 📧 Definizione di una mail ufficiale per le comunicazioni
- ⌚ Termine di risposta (es. 48 ore lavorative)
- 🚫 Mancata risposta = rinuncia automatica
📌 Una regolamentazione chiara aiuta a evitare conflitti.
🧾 In sintesi
Il diritto di precedenza è una tutela importante per chi ha lavorato con contratti a termine.
- 🔍 Richiede attenzione da parte del lavoratore
- ⚖️ È soggetto a interpretazioni giurisprudenziali diverse
- 📑 Può essere regolato (o escluso) da contratti collettivi
💼 Conoscerlo è fondamentale sia per chi assume, sia per chi lavora.
Articolo a cura della Redazione
Il contratto a tempo determinato resta una delle forme di lavoro più utilizzate in Italia, ma tra le più complesse da gestire. Negli anni le regole su durata e causali sono cambiate più volte, ma un istituto è rimasto invariato: il diritto di precedenza.
Si tratta di una tutela importante per chi ha lavorato con un contratto a termine, ma la sua applicazione pratica è spesso fonte di dubbi sia per i lavoratori che per le aziende.
Continua a leggere l’articolo, per sapere:
- chi ha diritto alla precedenza;
- come esercitarlo correttamente;
- le interpretazioni della giurisprudenza;
- i problemi pratici più comuni;
- il ruolo della contrattazione collettiva.
Che cos’è il diritto di precedenza?
Il diritto di precedenza è disciplinato dall’articolo 24 del D.Lgs. 81/2015 (Jobs Act).
Prevede che un lavoratore con uno o più contratti a tempo determinato presso la stessa azienda, per un periodo complessivo superiore a sei mesi, abbia una corsia preferenziale nelle assunzioni a tempo indeterminato.
Le condizioni principali sono:
- è valido solo per le stesse mansioni già svolte;
- si applica solo se l’assunzione avviene entro 12 mesi dalla fine dell’ultimo contratto a termine;
- l’azienda deve richiamare nel contratto la clausola sul diritto di precedenza.
Come si esercita il diritto di precedenza?
Non è automatico: il lavoratore deve dichiarare la propria volontà per iscritto.
La comunicazione deve avvenire:
- entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto;
- tramite strumenti formali (PEC o raccomandata A/R).
- Una volta esercitato, il diritto resta valido fino a un anno dalla fine del rapporto.
- La Cassazione (sent. 19348/2024) ha chiarito che la volontà può essere espressa anche durante il contratto, non solo alla fine.
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Vale anche se l’azienda stabilizza altri lavoratori?
Qui nasce uno dei nodi più dibattuti. La norma parla di “assunzioni a tempo indeterminato”. Ma cosa succede se l’azienda trasforma un contratto a termine già in essere in contratto a tempo indeterminato?
- Interpretazione restrittiva (più diffusa): il diritto vale solo per nuove assunzioni, non per trasformazioni (Trib. Milano, Cassazione in passato).
- Interpretazione estensiva (meno diffusa): anche la trasformazione equivale a un’assunzione, altrimenti il diritto resterebbe svuotato (Trib. Trento, sent. 117/2022).
Quali sono i principali problemi pratici?
La legge è sintetica e lascia molti vuoti. Alcuni esempi:
- Se un lavoratore ha lavorato in Campania, l’azienda deve offrirgli un posto disponibile in Calabria?
- Basta una semplice e-mail o serve PEC?
- Quanto tempo ha il lavoratore per rispondere?
- Un messaggio WhatsApp può valere come esercizio del diritto?
Queste incertezze generano spesso contenziosi e rallentano le procedure di assunzione.
Il ruolo dei contratti collettivi (CCNL)
L’art. 24 del D.Lgs. 81/2015 prevede “salvo diversa disposizione dei contratti collettivi”.
Questo significa che i CCNL o accordi aziendali possono regolare nel dettaglio:
- come dev’essere esercitato il diritto di precedenza;
- i canali di comunicazione e i tempi di risposta;
- l’ambito territoriale (unità produttiva, provincia, regione);
- la gestione di più richieste contemporanee, con graduatorie basate su anzianità o altri criteri.
In alcuni casi, i contratti collettivi possono persino derogare alla norma in senso peggiorativo per il lavoratore (Trib. Milano, sent. 1063/2025).
E se il contratto collettivo non dice nulla?
In assenza di regole collettive, il datore di lavoro e il dipendente possono concordare modalità individuali, ad esempio specificando nel contratto che:
- le comunicazioni saranno inviate a un indirizzo email definito;
- il mancato riscontro entro un termine stabilito (es. 48 ore lavorative) sarà considerato come rinuncia.
Una regolamentazione chiara riduce i rischi di conflitto e velocizza le procedure.
In sintesi
Il diritto di precedenza è una garanzia importante per i lavoratori a termine, ma presenta molte complessità applicative. Conoscere regole, interpretazioni e possibili soluzioni contrattuali è fondamentale sia per chi lavora sia per chi assume.
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*I contenuti e le opinioni eventualmente espresse all’interno di questo blog non rappresentano né corrispondono necessariamente al punto di vista dell’Azienda per cui lavoro.
